Согласно ст. 15 и ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном  размере ее выплата – главной обязанностью работодателя.

При этом, в случае выполнения работником своих обязанностей, никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или их угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения или эпидемии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности

Как должна производится оплата труда работников, переведенных на дистанционное осуществление своих обязанностей?

Если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, , что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации Трудовым кодексом прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее, как в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат)

Могут ли быть изменены условия оплаты труда?

По договоренности с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Однако необходимо отметить, что в любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ)

Куда обращаться по факту неправомерных действий работодателя?

В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области, органы прокуратуры или суд.