На этот вопрос отвечает помощник прокурора г. Самары Анна Данилкина:

«Требования к внешности сотрудника могут быть закреплены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном нормативном акте.

Если дресс-код индивидуален для сотрудника, то данное требование может быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно считать  нарушением дисциплины и применить дисциплинарное взыскание».