Прокуратура Центрального района г. Тольятти разъясняет:
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе (ст. 32 Конституции РФ), а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе (ст. 14 Закона № 79-ФЗ).
Порядок и условия проведения конкурса определены в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе.
В течение 21 дня со дня размещения объявления участники конкурса представляют в государственный орган документы, предусмотренные Положением о конкурсе. Далее проверяется достоверность сведений, представляемых гражданином для участия в конкурсе.
На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, а также на основе не противоречащих законодательству конкурсных процедур, включая:
— индивидуальное собеседование;
— анкетирование;
— проведение групповых дискуссий;
— написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
По результатам конкурса представитель нанимателя издает акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы. На основе данного акта заключается служебный контракт.
Если Вы не стали победителем конкурса, но Ваши профессиональные и личностные качества получили высокую оценку, конкурсная комиссия вправе принять решение о включении Вас в кадровый резерв государственного органа. В таком случае с Вашего согласия издается акт государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.
