В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Закон содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кому отдается предпочтение при равной производительности труда и квалификации?

В данном случае предпочтение отдается следующим категориям лиц:

• Семейным – при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Куда обращаться по факту неправомерных действий работодателя?

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области, органы прокуратуры или суд.